In deze rol ondersteun je de HR-afdeling in de dagelijkse werkzaamheden en neem je deel aan diverse projecten in de fabriek in Utrecht. Je bent verantwoordelijk voor ondersteuning bij alle medewerker gerelateerde data- en analyseverzoeken vanuit de organisatie; van verzuim data, tot arbeidskosten en van salaris analyses met betrekking tot gelijke beloningen tot het medewerkerstevredenheids-onderzoek. Je biedt deskundige HR-begeleiding en ondersteuning aan zowel medewerkers als management. Je zorgt ervoor dat het bedrijfsbeleid en de arbeidswetgeving worden nageleefd en je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en -initiatieven. Verder ondersteun je de uitrol van het hoofdstuk ‘People Learning and Development’ (PLD) van het Kraft Heinz Management Systeem (KHMS).

De ideale HR-analist beschikt over sterke interpersoonlijke vaardigheden, een diepgaand begrip van HR-best practices en het vermogen om gevoelige zaken discreet af te handelen.

Over Kraft Heinz Utrecht:

In onze karakteristieke fabriek in Utrecht produceren we enkele van Nederlands meest geliefde A-merken. Kraft Heinz wordt vaak geassocieerd met Heinz Ketchup, maar hier in Utrecht draait het om iconische merken als De Ruijter, Karvan Cévitam, Roosvicee, Venz en Brinta. Onze fabriek bestaat uit een interessante combinatie van traditionele en moderne productielijnen met verschillende technologieën en productieprocessen. Dit zorgt voor een uitdagende en afwisselende werkomgeving.

We zijn onderdeel van een wereldwijd bedrijf, maar er heerst in onze Utrechtse vestiging een familiaire sfeer. De organisatiestructuur is plat en toegankelijk, of je nu operator bent of manager, iedereen is benaderbaar. We zijn op zoek naar enthousiaste mensen die veranderingen en vernieuwingen omarmen, initiatief nemen en eigenaarschap tonen. Deze mentaliteit draagt bij aan onze positieve en informele werksfeer, waarbij iedereen met plezier naar werk kan. De locatie is goed bereikbaar: op slechts 15 minuten lopen van station Maarssen voor OV-reizigers, en voor wie met de auto of fiets komt, is er ruime parkeergelegenheid op eigen terrein.

Beschrijving

• Opzetten van een Learning & Development proces in de fabriek;
• Analyseren en rapporteren van personeelsdata;
• Bijhouden van personeelsgegevens en naleving van de AVG;
• Deelnemen aan en ondersteunen van de HR-afdeling bij alle personeelsinitiatieven en -projecten (zoals verzuimmanagement, promoties, OPR proces, organisatieverandering, functioneringsgesprekken, ontwikkelingsplannen voor personeel, disciplinaire maatregelen, secundaire arbeidsvoorwaarden, uitvoering van de CAO veranderingen en recruitmentprocessen);
• Ondersteuning bieden bij communicatie en change management.

Wat bieden wij

• Een ambitieuze werkgever, die het beste uit haar mensen wilt halen door goed werkgeverschap.

• Carrièreperspectief en -ontwikkeling welke maar weinig ondernemingen kunnen bieden (op lokaal, regionaal en globaal niveau)

• Een competitief salaris samen met een excellente bonusstructuur (ruimschoots boven marktconform)

• Een omgeving waarin nieuwe ideeën en inzichten op waarde word geschat, en mogelijkheid is om deze om te zetten in plannen en acties.

Wat vragen wij

• Grote mate van eigenaarschap, energie en een proactieve houding;
• Beheren van meerdere verzoeken tegelijk en het stellen van duidelijke prioriteiten;
• Je werkt graag samen, adviseert en bouwt relaties op met de medewerkers en de managers van de fabriek;
• Communiceren kun je als geen ander;
• Interesse in het raakvlak tussen data en mens;
• Probleemoplossend vermogen en kritisch denkvermogen;
• Uitstekende organisatorische vaardigheden;
• Projectmanagement vaardigheden

Specifieke opleiding, ervaring en talenkennis:

• Enige werkervaring / affiniteit op het gebied van HR, bij voorkeur in een productieomgeving;
• Studie: Human Resources of gelijkwaardig;
• Hands on mentaliteit;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in zowel woord als geschrift;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om te kunnen communiceren binnen de diverse lagen/disciplines binnen de organisatie, maar ook met externe partijen;
• Computer skills: Microsoft Office, met name excel, word en powerpoint.