Voor onze fabriek in Elst zijn wij op zoek naar een enthousiaste Learning & Development specialist. Je speelt een cruciale rol in de versterking en groei van ons personeelsbestand, zowel op de werkvloer als op kantoor. Dit doe je door de opleidingsbehoeften te analyseren en gap-analyses uit te voeren over de huidige status van opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers. En je ontwerpt en implementeert effectieve trainingsprogramma's en evalueert de impact ervan op de algehele ontwikkeling van medewerkers.
Beschrijving
Evaluaties uitvoeren om “gaps” in vaardigheden en trainingsbehoeften bij werknemers, op alle niveaus, te identificeren.
Uitgebreide trainingsprogramma's ontwikkelen met verschillende leermethoden, zoals klassikale training, training op de werkplek, e-learning en workshops.
Coördineren van voortdurende verbetering van de bestaande trainingen. Dit vereist een creatieve geest en een sterk vermogen om te vereenvoudigen.
Effectief plannen en faciliteren van trainingen en het geven van trainingsprogramma's.
De effectiviteit van trainingsinitiatieven bewaken en evalueren door feedback van cursisten te krijgen en belangrijke prestatie-indicatoren bij te houden.
Instructiemateriaal, modules en multimediahulpmiddelen maken om trainingsprogramma's te ondersteunen en leerresultaten te verbeteren. Je zult ook anderen coachen bij het maken van trainingsmateriaal, dus we zoeken iemand met sterke coachingsvaardigheden.
Samenwerken met interne stakeholders, zowel lokaal als wereldwijd, om trainingsbehoeften en -aanpak op elkaar af te stemmen. Samenwerken met externe belanghebbenden om trainingsprogramma's te organiseren.
Beheren van het trainingsbudget voor de fabriek in Elst.
Coach de organisatie op L&D onderwerpen en geef advies aan managers, operationele teamleaders en HR met betrekking tot ontwikkelings- en inwerkplannen voor medewerkers.
Coachen en begeleiden van de teams bij het ontwikkelen en implementeren van de KHMS standaarden in de fabriek.
Het Learning Management System onderhouden om ervoor te zorgen dat de inhoud up-to-date is en de vervalperiodes bewaakt worden.
Wat bieden wij
Een ambitieuze werkgever; we willen alleen het beste voor jou;
Een snel carrièretraject waar maar weinig andere bedrijven aan kunnen tippen;
Een concurrerend salaris en uitstekende bonusstructuur (boven de markt);
Goede secundaire voorwaarden zoals wellness coaches, bedrijfsfitness en bedrijfskortingen
Altijd ruimte voor nieuwe ideeën; als je een uitstekend idee hebt, laat het ons weten en we kunnen het in actie brengen!
Wat vragen wij
Ten minste 3 tot 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van leren en ontwikkelen
Bachelor- of masterdiploma in HRM, leren & ontwikkelen of onderwijskunde
Ervaring met het ontwikkelen van trainingsmateriaal voor verschillende leermethodologieën
Ervaring met leermanagementsystemen
Ervaring met het bouwen van lerende organisaties en het aansturen van verandering
Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling
Aantoonbare vaardigheid om met meerdere taken om te gaan in een snelle omgeving
Sterke strategische vaardigheden en het vermogen om projecten te plannen en vorm te geven
Lees volledige vacature
Wat gaat er gebeuren?
1
Solliciteren
Als je via de website solliciteert onvang je een bevestiging via de mail. Je sollicitatie wordt dan gescreend door de recruiter en de leidinggevende.
2
Op gesprek
Als we positief zijn over je sollicitatie wordt je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Afhankelijk van de functie zullen er één of meerdere gesprekken plaatsvinden. Je zult ook een rondleiding door de fabriek krijgen, een leuke manier om kennis te maken met ons bedrijf!
3
Aanbieding
Als we na de gesprekken een match zien met Kraft Heinz ontvang je van ons een passende aanbieding.
4
Welkom in het team
Zien wij een match na de gesprekken en ben jij akkoord gegaan met de aanbieding? Dan word je onderdeel van een van onze leuke teams binnen Kraft Heinz en ga je samen met ons consumenten over de hele wereld blij maken met onze producten!
