Voor onze fabriek in Elst zijn we op zoek naar een HR- en Talent Acquisition Analyst, die ons HR team kan ondersteunen in de dagelijkse gang van zaken binnen HR en de zoektocht naar nieuw talent dat gaat bijdragen aan de productie van de iconische Heinz ketchup. In deze functie rapporteer je aan de HR Manager en werk je met het team aan alle HR-gerelateerde taken en projecten. Daarnaast wordt het jouw missie om je passie en ervaring in te zetten voor het vinden, screenen en aannemen van nieuwe talenten, met name voor onze operationele en technische rollen.

Beschrijving

• Meewerken aan HR-gerelateerde projecten, bijvoorbeeld verzuim, data management, organisatieverandering, performance management, recognition, etc.

• Pro-actief zoeken naar het juiste talent gebaseerd op benodigde persona’s via recruitment platforms, social media en je eigen netwerk;

• Monitoren en analyseren van HR-budgetten;

• Bedenken van creatieve oplossingen voor het promoten van vacatures en Kraft Heinz Elst als werkgever en meedenken met de lokale recruitment marketing strategie, ondersteunen in communicatie en change management m.b.t andere onderwerpen;

• Registreren van verzuim en adviseren van leidinggevenden hierover;

• Coördineren van het recruitment proces: plannen van interviews, feedback geven aan kandidaten, monitoren van talent pijplijn, etc.;

• Beoordelen van sollicitaties en gesprekken voeren met kandidaten;

• Ondersteunen bij alle data-gerelateerde en analytische verzoeken vanuit de business;

• Samenwerken met externe partijen, zoals onderwijsinstellingen en een externe arbodienstverlener;

• Meedenken over beleid op het gebied van alle HR gerelateerde topics, zoals verzuim, recruitment, succession planning, functieprofielen, etc.
  

Wat bieden wij

• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week;

• Een marktconform salaris;

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan, korting op je sportabbonement en aanvullende zorgverzekering, etc.;

• Een leuk team in een dynamische werkomgeving;

• Opleidingsmogelijkheden en kansen om door te groeien.

Wat vragen wij

• (HBO) Bachelor of Master in een relevante studierichting, bijv. HR of Business Administration

• Sterke analytische vaardigheden;

• Aantoonbare ervaring met hands-on sourcing voor operationele rollen en/of in een administratieve rol binnen HR/Finance

• Goede communicatieve vaardigheden: Je kunt je passie en enthousiasme overbrengen op potentiële kandidaten;

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.